addons/hr_recruitment/README.md

   1 Manage Recruitment and Job applications
   2 ---------------------------------------
   3
   4 Publish, promote and organize your job offers with the Odoo
   5 <a href="https://www.odoo.com/page/recruitment">Open Source Recruitment Application</a>.
   6
   7 Organize your job board, promote your job announces and keep track of
   8 application submissions easily. Follow every applicant and build up a database
   9 of skills and profiles with indexed documents.
  10
  11 Post Your Jobs on Best Job Boards
  12 ---------------------------------
  13
  14 Connect automatically to most famous job board websites; linkedIn, Monster,
  15 Craigslist, ... Every job position has a new email address automatically
  16 assigned to route applications automatically to the right job position.
  17
  18 Whether applicants contact you by email or using an online form, you get all
  19 the data indexed automatically (resumes, motivation letter) and you can answer
  20 in just a click, reusing templates of answers.
  21
  22 Customize Your Recruitment Process
  23 ----------------------------------
  24
  25 Use the kanban view and customize the steps of your recruitments process;
  26 pre-qualification, first interview, second interview, negociaiton, ...
  27
  28 Get accurate statistics on your recruitment pipeline. Get reports to compare
  29 the performance of your different investments on external job boards.
  30
  31 Streamline Your Recruitment Process
  32 -----------------------------------
  33
  34 Follow applicants in your recruitment process with the smart kanban view. Save
  35 time by automating some communications with email templates.
  36
  37 Documents like resumes and motivation letters are indexed automatically,
  38 allowing you to easily find for specific skills and build up a database of
  39 profiles.
  40
  41 Integrated Surveys
  42 ------------------
  43
  44 Create your own interview canvas based on our best practices. Use the survey
  45 designer to adapt questions to your own process. Ask the applicant to fill in
  46 the survey online, or the interviewer to use it during real interviews.