addons/hr_evaluation/i18n/nl.po

   1 # Dutch translation for openobject-addons
   2 # Copyright (c) 2014 Rosetta Contributors and Canonical Ltd 2014
   3 # This file is distributed under the same license as the openobject-addons package.
   4 # FIRST AUTHOR <EMAIL@ADDRESS>, 2014.
   5 #
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   8 "Project-Id-Version: openobject-addons\n"
   9 "Report-Msgid-Bugs-To: FULL NAME <EMAIL@ADDRESS>\n"
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  24 "\n"
  25 "Date: %(date)s\n"
  26 "\n"
  27 "Dear %(employee_name)s,\n"
  28 "\n"
  29 "I am doing an evaluation regarding %(eval_name)s.\n"
  30 "\n"
  31 "Kindly submit your response.\n"
  32 "\n"
  33 "\n"
  34 "Thanks,\n"
  35 "--\n"
  36 "%(user_signature)s\n"
  37 "\n"
  38 "        "
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  40 "\n"
  41 "Datum: %(date)s\n"
  42 "\n"
  43 "Beste %(employee_name)s,\n"
  44 "\n"
  45 "Ik ben bezig met een beoordeling van %(eval_name)s.\n"
  46 "\n"
  47 "Wil je de antwoorden indienen.\n"
  48 "\n"
  49 "\n"
  50 "Bedankt,\n"
  51 "--\n"
  52 "%(user_signature)s\n"
  53 "\n"
  54 "        "
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  58 msgid "# of Requests"
  59 msgstr "# aanvragen"
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  74 msgstr "(eval_name)s: Beoordelingnaam"
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  80
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  82 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.opinion_1
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  84 "<h2>At the supervisor's appraisal date</h2>\n"
  85 "<p>His direct reports will be invited through Odoo to express a feedback on "
  86 "their supervisor's leadership and to give their opinion about their own "
  87 "engagement and effectiveness, the continuous improvement and openness in "
  88 "action in thecompany...</p>\n"
  89 "<p>The employees will send back their anonymous answers to Odoo. The data "
  90 "will be handled by the HR manager and a brief summary of the data will be "
  91 "sent to the concerned supervisor, to his team and to the supervisor's "
  92 "supervisor.</p>\n"
  93 "<p>The appraiser should rate the employee's major work accomplishments and "
  94 "performance according to the metric provided below\n"
  95 "</p><ol>\n"
  96 "<li>Significantly exceeds standards and expectations required of the "
  97 "position</li>\n"
  98 "<li>Exceeds standards and expectations</li>\n"
  99 "<li>Meet standards and expectations</li>\n"
 100 "<li>Did not meet standards and expectations</li>\n"
 101 "<li>Significantly below standards and expectations</li>\n"
 102 "</ol>"
 103 msgstr ""
 104 "<h2>Op de datum van beoordelen </h2> \n"
 105 "<p> Zijn directe rapportage zal worden verzameld via Odoo om een feedback te "
 106 "vragen over de leidinggevende leiderschap van hun manager en om hun mening "
 107 "te geven over hun eigen betrokkenheid en effectiviteit, de continue "
 108 "verbetering en openheid van het bedrijf</p> \n"
 109 "<p> De werknemers sturen hun anonieme antwoorden terug naar Odoo. De "
 110 "gegevens zullen worden behandeld door de HR-manager en een korte "
 111 "samenvatting van de gegevens worden verzonden naar de betrokken manager,  "
 112 "zijn team en supervisor van de manager.</ P> \n"
 113 "<p> De beoordelaar moet grootste werk prestaties van de werknemer beoordelen "
 114 "volgens de volgende schaal\n"
 115 "</p><ol>\n"
 116 "<li>Aanzienlijk hoger dan de normen en verwachtingen van de vereiste positie "
 117 "</li> \n"
 118 "<li>Overtreft normen en verwachtingen</li> \n"
 119 "<li>In overeenstemming met de normen en verwachtingen</li> \n"
 120 "<li>Voldoet niet aan de normen en verwachtingen</li> \n"
 121 "<li>Aanzienlijk onder normen en verwachtingen</li> \n"
 122 "</ol>"
 123
 124 #. module: hr_evaluation
 125 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.appraisal_1
 126 msgid ""
 127 "<h2>Overall Purpose Of Employee Appraisal</h2>\n"
 128 "<ul><li>To initiate a clear and open communication of performance "
 129 "expectations\n"
 130 "</li><li>To assist employees in their professional growth, through the "
 131 "identification of strengths and opportunities for\n"
 132 "development</li></ul>\n"
 133 "<h2>At the outset of the appraisal time period</h2>\n"
 134 "<ul><li>It is the joint responsibility of the employee and the supervisor "
 135 "(appraiser) to establish a feasible work plan for the\n"
 136 "coming year, including major employee responsibilities and corresponding "
 137 "benchmarks against which results will be\n"
 138 "evaluated.\n"
 139 "</li><li>Critical or key elements of performance and professional "
 140 "development needs (if any), should also be noted at this time</li></ul>\n"
 141 "<h2>At the conclusion of the appraisal time period</h2>\n"
 142 "<ul><li>The employee will be responsible for completing a draft of the "
 143 "Appraisal Form as a tool for self-appraisal and a starting\n"
 144 "point for the supervisor’s evaluation. The employee can add examples of "
 145 "achievements for each criterion.\n"
 146 "Once the form had been filled, the employee send it to his supervisor.\n"
 147 "</li><li>It is the primary responsibility of the supervisor to gather the "
 148 "necessary input from the appropriate sources of feedback\n"
 149 "(internal and/or external customers, peers). In case of collaboration with "
 150 "Odoo SA Belgium, the supervisor must\n"
 151 "receive completed evaluation form from the employee's Belgian project "
 152 "manager.\n"
 153 "</li><li>The supervisor synthesizes and integrates all input into the "
 154 "completed appraisal. He motivates his evaluation in the ad\n"
 155 "hoc fields.\n"
 156 "</li><li>The employee may choose to offer comments or explanation regarding "
 157 "the completed review.\n"
 158 "</li><li>The supervisor send the form to the HR department in India and in "
 159 "Belgium</li></ul>"
 160 msgstr ""
 161 "<h2>Overall Purpose Of Employee Appraisal</h2>\n"
 162 "<ul><li>To initiate a clear and open communication of performance "
 163 "expectations\n"
 164 "</li><li>To assist employees in their professional growth, through the "
 165 "identification of strengths and opportunities for\n"
 166 "development</li></ul>\n"
 167 "<h2>At the outset of the appraisal time period</h2>\n"
 168 "<ul><li>It is the joint responsibility of the employee and the supervisor "
 169 "(appraiser) to establish a feasible work plan for the\n"
 170 "coming year, including major employee responsibilities and corresponding "
 171 "benchmarks against which results will be\n"
 172 "evaluated.\n"
 173 "</li><li>Critical or key elements of performance and professional "
 174 "development needs (if any), should also be noted at this time</li></ul>\n"
 175 "<h2>At the conclusion of the appraisal time period</h2>\n"
 176 "<ul><li>The employee will be responsible for completing a draft of the "
 177 "Appraisal Form as a tool for self-appraisal and a starting\n"
 178 "point for the supervisor’s evaluation. The employee can add examples of "
 179 "achievements for each criterion.\n"
 180 "Once the form had been filled, the employee send it to his supervisor.\n"
 181 "</li><li>It is the primary responsibility of the supervisor to gather the "
 182 "necessary input from the appropriate sources of feedback\n"
 183 "(internal and/or external customers, peers). In case of collaboration with "
 184 "Odoo SA Belgium, the supervisor must\n"
 185 "receive completed evaluation form from the employee's Belgian project "
 186 "manager.\n"
 187 "</li><li>The supervisor synthesizes and integrates all input into the "
 188 "completed appraisal. He motivates his evaluation in the ad\n"
 189 "hoc fields.\n"
 190 "</li><li>The employee may choose to offer comments or explanation regarding "
 191 "the completed review.\n"
 192 "</li><li>The supervisor send the form to the HR department in India and in "
 193 "Belgium</li></ul>"
 194
 195 #. module: hr_evaluation
 196 #: model:ir.actions.act_window,help:hr_evaluation.open_view_hr_evaluation_tree
 197 msgid ""
 198 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 199 "                Click to create a new appraisal.\n"
 200 "              </p><p>\n"
 201 "                Each employee may be assigned an Appraisal Plan. Such a "
 202 "plan\n"
 203 "                defines the frequency and the way you manage your periodic\n"
 204 "                personnel evaluation. You will be able to define steps and\n"
 205 "                attach interviews to each step. Odoo manages all kinds of\n"
 206 "                evaluations: bottom-up, top-down, self-evaluation and final\n"
 207 "                evaluation by the manager.\n"
 208 "              </p>\n"
 209 "            "
 210 msgstr ""
 211 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 212 "                Klik om een nieuwe beoordeling aan te maken.\n"
 213 "              </p><p>\n"
 214 "                Iedere werknemer kan worden toegewezen aan een "
 215 "beoordelingsplan.\n"
 216 "                Een beoordelingsplan plan definieert de frequentie en de "
 217 "manier waarop\n"
 218 "                u de periodieke werknemer beoordelingen beheerd. Het is "
 219 "mogelijk om\n"
 220 "                stappen te maken en gesprekken te koppelen aan iedere stap. "
 221 "Odoo\n"
 222 "                beheert meerdere soorten van beoordelingen. bottom-up, top-"
 223 "down, \n"
 224 "                zelfbeoordeling en eindbeoordelingen door een manager.\n"
 225 "              </p>\n"
 226 "            "
 227
 228 #. module: hr_evaluation
 229 #: model:ir.actions.act_window,help:hr_evaluation.action_hr_evaluation_interview_tree
 230 msgid ""
 231 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 232 "                Click to create a new interview request related to a "
 233 "personal evaluation.\n"
 234 "              </p><p>\n"
 235 "                Interview requests are usually generated automatically by\n"
 236 "                Odoo according to an employee's appraisal plan. Each user\n"
 237 "                receives automatic emails and requests to evaluate their\n"
 238 "                colleagues periodically.\n"
 239 "              </p>\n"
 240 "            "
 241 msgstr ""
 242 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 243 "                Klik om een nieuw gesprek aanvraag, gerelateerd aan de "
 244 "persoonlijke evaluatie aan te maken. \n"
 245 "              </p><p>\n"
 246 "                Gesprek aanvragen worden automatisch gegenereerd door Odoo\n"
 247 "                op basis van een werknemer beoordelingsplan. Elke gebruiker "
 248 "ontvangt\n"
 249 "                automatische e-mails en verzoeken om regelmatig hun "
 250 "collega's\n"
 251 "                te beoordelen.\n"
 252 "              </p>\n"
 253 "            "
 254
 255 #. module: hr_evaluation
 256 #: model:ir.actions.act_window,help:hr_evaluation.action_evaluation_plans_installer
 257 msgid ""
 258 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 259 "                Click to define a new appraisal plan.\n"
 260 "              </p><p>\n"
 261 "                You can define appraisal plans (ex: first interview after 6\n"
 262 "                months, then every year). Then, each employee can be linked "
 263 "to\n"
 264 "                an appraisal plan so that Odoo can automatically generate\n"
 265 "                interview requests to managers and/or subordinates.\n"
 266 "              </p>\n"
 267 "            "
 268 msgstr ""
 269 "<p class=\"oe_view_nocontent_create\">\n"
 270 "                Klik om een nieuw beoordelingsplan aan te maken.\n"
 271 "              </p><p>\n"
 272 "                Het is mogelijk om beoordelingsplannen te definiëren (bijv.: "
 273 "eerste gesprek\n"
 274 "                na 6 maanden, daarna ieder jaar). Vervolgens kan iedere "
 275 "werknemer worden\n"
 276 "                gekoppeld aan een beoordelingsplan, zo dat Odoo automatisch\n"
 277 "                gespreksaanvragen kan genereren naar managers en/of "
 278 "ondergeschikten.\n"
 279 "              </p>\n"
 280 "            "
 281
 282 #. module: hr_evaluation
 283 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.appraisal_2
 284 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.opinion_2
 285 #: model:survey.survey,description:hr_evaluation.appraisal_form
 286 #: model:survey.survey,description:hr_evaluation.opinion_form
 287 #: model:survey.survey,thank_you_message:hr_evaluation.appraisal_form
 288 #: model:survey.survey,thank_you_message:hr_evaluation.opinion_form
 289 msgid "<p> </p>"
 290 msgstr "<p> </p>"
 291
 292 #. module: hr_evaluation
 293 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.appraisal_5
 294 msgid "<p></p>"
 295 msgstr "<p></p>"
 296
 297 #. module: hr_evaluation
 298 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.appraisal_4
 299 msgid ""
 300 "<p>Identify professional, performance, or project objectives you recommend "
 301 "for employee’s continued career development\n"
 302 "over the coming year.</p>"
 303 msgstr ""
 304 "<p>Identificeer professionele, performantie, of projectdoelstellingen die u "
 305 "aanbeveelt voor werknemers hun vervolgende carriere\n"
 306 "over het aankomende jaar.</p>"
 307
 308 #. module: hr_evaluation
 309 #: model:survey.page,description:hr_evaluation.appraisal_3
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 311 "<p>The appraiser should rate the employee’s major work accomplishments and "
 312 "performance according to the metric provided\n"
 313 "below:</p><ol>\n"
 314 "<li> Significantly exceeds standards and expectations required of the "
 315 "position\n"
 316 "</li><li> Exceeds standards and expectations\n"
 317 "</li><li> Meet standards and expectations\n"
 318 "</li><li> Did not meet standards and expectations\n"
 319 "</li><li> Significantly below standards and expectations</li></ol>"
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 321 "<p> De Beoordelaar moet grote werk prestaties van de werknemer beoordelen "
 322 "volgens de  volgende schaal: </ p> <ol> \n"
 323 "<li> Aanzienlijk hoger dan de normen en verwachtingen die nodig van de "
 324 "positie \n"
 325 "</li><li>Overtreft normen en verwachtingen \n"
 326 "</li><li>In overeenstemming met normen en verwachtingen \n"
 327 "</li><li>Voldoet niet aan de normen en verwachtingen \n"
 328 "</li><li>Aanzienlijk onder normen en verwachtingen </li> </ol>"
 329
 330 #. module: hr_evaluation
 331 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_1
 332 msgid "Ability to cope with multidisciplinarity of team"
 333 msgstr "Vermogen om met een multidisciplinair team te werken"
 334
 335 #. module: hr_evaluation
 336 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_6
 337 msgid "Ability to follow and complete work as instructed"
 338 msgstr "Vermogen om werk op te volgen en voltooien zoals opgedragen"
 339
 340 #. module: hr_evaluation
 341 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_2_5
 342 msgid "Ability to manage planning resources, risks, budgets and deadlines"
 343 msgstr ""
 344 "Mogelijkheid om middelen, risico's, budgetten en deadlines in te plannen"
 345
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 347 #: field:hr_evaluation.plan.phase,action:0
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 349 msgstr "Actie"
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 354 msgstr "Actieplan"
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 357 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.view_hr_evaluation_form
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 361 #. module: hr_evaluation
 362 #: view:hr_evaluation.plan.phase:hr_evaluation.view_hr_evaluation_plan_phase_form
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 364 msgstr "Uit te Acvoeren actie"
 365
 366 #. module: hr_evaluation
 367 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_6_1
 368 msgid ""
 369 "Actions by Executive management show genuine interest in the well-being of "
 370 "employees"
 371 msgstr ""
 372 "Acties van uitvoerend management tonen oprechte interesse in het welzijn van "
 373 "de werknemers"
 374
 375 #. module: hr_evaluation
 376 #: field:hr_evaluation.plan,active:0
 377 msgid "Active"
 378 msgstr "Actief"
 379
 380 #. module: hr_evaluation
 381 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_13
 382 msgid ""
 383 "Adaptability: Ability to adapt oneself to organizational changes while "
 384 "keeping efficiency"
 385 msgstr ""
 386 "Aanpasbaarheid: vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in de "
 387 "organisatie en de efficiëntie te behouden."
 388
 389 #. module: hr_evaluation
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 391 msgid "Additional Comments"
 392 msgstr "Aanvullende opmerkingen"
 393
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 396 msgid "Additional comments"
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 398
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 403 msgstr "Alle antwoorden"
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 408 msgstr "Analytisch en synthetische geest"
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 413 msgid "Anonymous Summary"
 414 msgstr "Anonieme samenvatting"
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 420 msgstr "Enquête beantwoorden"
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 593 msgid ""
 594 "Check this box if you want to send mail to employees coming under this phase"
 595 msgstr ""
 596 "Vink aan als u mail wilt versturen aan werknemers die in dit stadium komen"
 597
 598 #. module: hr_evaluation
 599 #: help:hr_evaluation.plan.phase,wait:0
 600 msgid ""
 601 "Check this box if you want to wait that all preceding phases are finished "
 602 "before launching this phase."
 603 msgstr ""
 604 "Vink aan als u wilt dat alle voorgaande fases zijn afgesloten voordat deze "
 605 "fase start."
 606
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 609 msgid ""
 610 "Communication skills (written & verbally): clearness, concision, exactitude"
 611 msgstr ""
 612 "Communicatie vaardigheden (schriftelijk & mondeling): duidelijkheid, "
 613 "beknoptheid, juistheid"
 614
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 624 msgid ""
 625 "Compared to similar jobs in other companies where I could work, my total "
 626 "compensation..."
 627 msgstr ""
 628 "Vergeleken met gelijkaardige functies bij andere bedrijven waar ik zou "
 629 "kunnen werken is mijn totale compensatie..."
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 631 #. module: hr_evaluation
 632 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_3
 633 msgid ""
 634 "Compliance to internal rules and processes (timesheets completion, etc.)"
 635 msgstr "Conform de interne regels en processen (voltooien uurroosters, etc.)"
 636
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 638 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.opinion_2_4
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 641
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 644 msgid "Create Date"
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 646
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 654
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 665 msgid "Creation Date"
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 669 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_14
 670 msgid "Creativity and forward looking aptitude"
 671 msgstr "Creatieve en vooruitkijkende houding"
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 674 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_8
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 685 msgid "Date of review"
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 687
 688 #. module: hr_evaluation
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 690 #: help:hr_evaluation.evaluation,message_last_post:0
 691 msgid "Date of the last message posted on the record."
 692 msgstr "Datum van het laatste bericht verstuurt op deze regel."
 693
 694 #. module: hr_evaluation
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 696 #: field:hr.evaluation.report,deadline:0
 697 msgid "Deadline"
 698 msgstr "Einddatum"
 699
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 702 msgid "Deadline Date"
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 704
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 707 msgid "Decision making"
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 712 msgid "Delay to Start"
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 714
 715 #. module: hr_evaluation
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 717 msgid "Delegation: Ability to efficiently assign tasks to other people"
 718 msgstr ""
 719 "Delegeren: vermogen om taken efficiënt toe te wijzen aan andere personen"
 720
 721 #. module: hr_evaluation
 722 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_2_1
 723 msgid "Demonstrates genuine concern for me as a person"
 724 msgstr "Demonstreert oprechte bezorgdheid voor mij als een persoon"
 725
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 728 msgid "Did not meet expectations"
 729 msgstr "Voldeed niet aan verwachtingen"
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 733 msgid "Do not meet expectations"
 734 msgstr "Voldoet niet aan verwachtingen"
 735
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 744 msgid "Done"
 745 msgstr "Verwerkt"
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 863 msgid "Followers"
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 868 msgid "General"
 869 msgstr "Algemeen"
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 880 msgid "Group by..."
 881 msgstr "Groepeer op..."
 882
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 886 msgid ""
 887 "Holds the Chatter summary (number of messages, ...). This summary is "
 888 "directly in html format in order to be inserted in kanban views."
 889 msgstr ""
 890 "Bevat de samenvatting van de chatter (aantal berichten,...). Deze "
 891 "samenvatting is direct in html formaat om zo in de kanban weergave te worden "
 892 "ingevoegd."
 893
 894 #. module: hr_evaluation
 895 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_1_1
 896 msgid "I am proud to tell others I work here"
 897 msgstr "Ik ben trots om anderen te vertellen dat ik hier werk"
 898
 899 #. module: hr_evaluation
 900 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_1_5
 901 msgid ""
 902 "I am willing to put in a great deal of effort beyond what is expected to "
 903 "help my workgroup succeed"
 904 msgstr ""
 905 "Ik ben bereid om een grote hoeveelheid inspanning te leveren, meer dan "
 906 "verwacht is, om mijn groep te helpen slagen"
 907
 908 #. module: hr_evaluation
 909 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_2_4
 910 msgid "I believe the information that I get from the person I report to."
 911 msgstr ""
 912 "Ik geloof in de informatie die ik krijg van de persoon waar ik aan "
 913 "rapporteer."
 914
 915 #. module: hr_evaluation
 916 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_2_2
 917 msgid ""
 918 "I consistently acquire new knowledge, skills or understanding through "
 919 "contact with my supervisor. He helps me growing my compete"
 920 msgstr ""
 921 "Ik verwerf constant nieuwe kennis, vaardigheden of begrip door het contact "
 922 "met mijn begeleider. Hij helpt mijn groeien in mijn functie"
 923
 924 #. module: hr_evaluation
 925 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_3_2
 926 msgid "I have enough work"
 927 msgstr "Ik heb genoeg werk"
 928
 929 #. module: hr_evaluation
 930 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_6_2
 931 msgid ""
 932 "I have the same opportunity to succeed as others with similar experiences, "
 933 "performance and educational background"
 934 msgstr ""
 935 "Ik heb dezelfde mogelijkheden om te slagen als anderen met dezelfde "
 936 "ervaringen, prestaties en opleidingsachtergrond"
 937
 938 #. module: hr_evaluation
 939 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_5_1
 940 msgid "I know the company's values and live them"
 941 msgstr "Ik ken de waarden van het bedrijf en volg deze"
 942
 943 #. module: hr_evaluation
 944 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_3_3
 945 msgid ""
 946 "I mostly work on value-added tasks for the company, the products or the "
 947 "services"
 948 msgstr ""
 949 "Ik werk meestal op de taken welke van toegevoegde waarde zijn voor het "
 950 "bedrijf, de producten of de diensten"
 951
 952 #. module: hr_evaluation
 953 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_6_4
 954 msgid "I understand the company strategy and how my workgroup supports it"
 955 msgstr ""
 956 "Ik begrijp de bedrijfsstrategie en hoe mijn werkgroep deze ondersteund"
 957
 958 #. module: hr_evaluation
 959 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_1_3
 960 msgid ""
 961 "I would prefer to remain with this company even if a comparable job were "
 962 "available in another company"
 963 msgstr ""
 964 "Ik zou liever bij dit bedrijf blijven, zelfs als er een vergelijkbare job "
 965 "beschikbaar is in een ander bedrijf"
 966
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 968 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_3_1
 969 msgid "I'm efficient at work and my achievements are successful"
 970 msgstr "Ik ben efficiënt op het werk en mijn prestaties zijn succesvol"
 971
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 979 msgstr "ID"
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 984 msgid "If checked new messages require your attention."
 985 msgstr "Indien aangevinkt vragen nieuwe berichten uw aandacht."
 986
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1011 msgid "If other, precise:"
1012 msgstr "Indien andere, specifieer:"
1013
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1016 msgid ""
1017 "If the evaluation does not meet the expectations, you can propose an action "
1018 "plan"
1019 msgstr ""
1020 "Als de evaluatie de verwachten niet haalt kan u een actieplan voorstellen"
1021
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1024 msgid "In Progress"
1025 msgstr "In behandeling"
1026
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1030 msgid "In progress"
1031 msgstr "In behandeling"
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1034 #: view:hr.evaluation.report:hr_evaluation.view_evaluation_report_search
1035 msgid "In progress Evaluations"
1036 msgstr "Beoordelingen in bewerking"
1037
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1039 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_5
1040 msgid "Initiative and self autonomy"
1041 msgstr "Initiatief en zelfstandigheid"
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1045 msgid "Internal Notes"
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1051 msgid "Interview Appraisal"
1052 msgstr "Beoordelingsgesprek"
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1056 msgid "Interview Request"
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1062 msgid "Interview Requests"
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1107 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.opinion_2_2
1108 msgid "Leadership"
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1112 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_2_3
1113 msgid ""
1114 "Leadership: create a challenging and motivating work environment aligned "
1115 "with the company's strategy"
1116 msgstr ""
1117 "Leiderschap: creëer een uitdagende en motiverende werkomgeving die past bij "
1118 "de bedrijfsstrategie"
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1121 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_2_4
1122 msgid "Leadership: sustain subordinates in their professional growth"
1123 msgstr "Leiderschap: ondersteun ondergeschikten in hun professionele groei"
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1131 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_2_3
1132 msgid ""
1133 "Listens and takes into account all ideas and do his best to put in place the "
1134 "best of these"
1135 msgstr ""
1136 "Luistert, houdt rekening met ideeën en doet zijn beste om de beste ideeën te "
1137 "gebruiken"
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1141 msgid "Mail Body"
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1146 msgid "Mail Settings"
1147 msgstr "Mail instellingen"
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1174 msgid ""
1175 "My best achievements have been communicated to the community, internally or "
1176 "to customers"
1177 msgstr ""
1178 "Mijn beste resultaten zijn meegedeeld aan de community, intern, hetzij aan "
1179 "klanten"
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1183 msgid "My job provides me with a sense of personal accomplishment"
1184 msgstr "Mijn werk voorziet mij van een persoonlijk gevoel van voldoening"
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1188 msgid ""
1189 "My work contributes towards the continuous improvement of the company, our "
1190 "services or products"
1191 msgstr ""
1192 "Mijn werk draagt bij aan de constante verbeteringen van het bedrijf, onze "
1193 "services of producten"
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1202 msgid "Name of your direct supervisor"
1203 msgstr "Naam van je leidinggevende"
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1207 msgid "New"
1208 msgstr "Nieuw"
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1212 msgid "Next Appraisal Date"
1213 msgstr "Volgende beoordelingsdatum"
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1217 msgid "Objectives"
1218 msgstr "Doelstellingen"
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1222 msgid "Openness"
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1226 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_4_4
1227 msgid ""
1228 "Our workgroup identifies and reduces waste of time in our activities and "
1229 "processes"
1230 msgstr ""
1231 "Onze werkgroep identificeert en verminderd tijdverspilling in onze "
1232 "activiteiten en processen"
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1241 msgid ""
1242 "Overall, I believe the quality of products and/or services my workgroup "
1243 "delivers is improving"
1244 msgstr ""
1245 "In het algemeen geloof ik dat de qualiteit van de product en/of services "
1246 "verbetert."
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1251 msgstr "Overschreden einddatum"
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1256 msgstr "In afwachting"
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1266 msgstr "Frequentie van beoordeling (maanden)"
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1293 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_1_2
1294 msgid "Position Title"
1295 msgstr "Functienaam"
1296
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1298 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_form
1299 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_tree
1300 msgid "Print Survey"
1301 msgstr "Enquête afdrukken"
1302
1303 #. module: hr_evaluation
1304 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_4_1
1305 msgid "Professional Development Objectives"
1306 msgstr "Professionele ontwikkelingsdoelen"
1307
1308 #. module: hr_evaluation
1309 #: model:survey.page,title:hr_evaluation.appraisal_4
1310 msgid "Professional Development and Performance Plan"
1311 msgstr "Professionele ontwikkeling en prestatiedoelen"
1312
1313 #. module: hr_evaluation
1314 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_4_3
1315 msgid "Project Objectives"
1316 msgstr "Projectdoelen"
1317
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1319 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_12
1320 msgid "Promptness and attendance record"
1321 msgstr "Stiptheid en aanwezigheid"
1322
1323 #. module: hr_evaluation
1324 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.view_hr_evaluation_form
1325 msgid "Public Notes"
1326 msgstr "Openbare notities"
1327
1328 #. module: hr_evaluation
1329 #: code:addons/hr_evaluation/hr_evaluation.py:83
1330 #, python-format
1331 msgid "Regarding "
1332 msgstr "Betreffend "
1333
1334 #. module: hr_evaluation
1335 #: field:hr.evaluation.report,request_id:0
1336 msgid "Request_id"
1337 msgstr "Request_id"
1338
1339 #. module: hr_evaluation
1340 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.view_hr_evaluation_form
1341 msgid "Reset to Draft"
1342 msgstr "Terugzetten naar concept"
1343
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1346 msgid "Results"
1347 msgstr "Resultaten"
1348
1349 #. module: hr_evaluation
1350 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_2_1
1351 msgid ""
1352 "Results of the bottom-up survey and mitigation actions to face technical, "
1353 "organizational, structural and/or relational issues"
1354 msgstr ""
1355 "Resultaten van het bottom-up onderzoek en verzachtende maatregelen van "
1356 "technische, organisatorische, bouwkundige en / of relationele aard"
1357
1358 #. module: hr_evaluation
1359 #: model:ir.actions.act_window,name:hr_evaluation.action_evaluation_plans_installer
1360 msgid "Review Appraisal Plans"
1361 msgstr "Beoordeel beoordelingsplannen"
1362
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1364 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_search
1365 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.evaluation_search
1366 msgid "Search Appraisal"
1367 msgstr "Zoek beoordeling"
1368
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1370 #: selection:hr_evaluation.plan.phase,action:0
1371 msgid "Self Appraisal Requests"
1372 msgstr "Zelf beoordeling verzoeken"
1373
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1376 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_tree
1377 msgid "Send Reminder Email"
1378 msgstr "Verstuur herinnering e-mail"
1379
1380 #. module: hr_evaluation
1381 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_form
1382 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_tree
1383 msgid "Send Request"
1384 msgstr "Aanvraag versturen"
1385
1386 #. module: hr_evaluation
1387 #: help:hr_evaluation.plan.phase,send_answer_employee:0
1388 msgid "Send all answers to the employee"
1389 msgstr "Alle antwoorden naar de werknemer versturen"
1390
1391 #. module: hr_evaluation
1392 #: help:hr_evaluation.plan.phase,send_answer_manager:0
1393 msgid "Send all answers to the manager"
1394 msgstr "Alle antwoorden naar de manager versturen"
1395
1396 #. module: hr_evaluation
1397 #: help:hr_evaluation.plan.phase,send_anonymous_employee:0
1398 msgid "Send an anonymous summary to the employee"
1399 msgstr "Verstuur een anonieme samenvatting naar de werknemer"
1400
1401 #. module: hr_evaluation
1402 #: help:hr_evaluation.plan.phase,send_anonymous_manager:0
1403 msgid "Send an anonymous summary to the manager"
1404 msgstr "Een anonieme samenvatting naar de manager versturen"
1405
1406 #. module: hr_evaluation
1407 #: field:hr_evaluation.plan.phase,mail_feature:0
1408 msgid "Send mail for this phase"
1409 msgstr "Mail voor dit stadium versturen"
1410
1411 #. module: hr_evaluation
1412 #: view:hr_evaluation.plan.phase:hr_evaluation.view_hr_evaluation_plan_phase_form
1413 msgid "Send to Employees"
1414 msgstr "Versturen aan werknemers"
1415
1416 #. module: hr_evaluation
1417 #: view:hr_evaluation.plan.phase:hr_evaluation.view_hr_evaluation_plan_phase_form
1418 msgid "Send to Managers"
1419 msgstr "Versturen aan managers"
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1421 #. module: hr_evaluation
1422 #: field:hr_evaluation.plan.phase,sequence:0
1423 msgid "Sequence"
1424 msgstr "Volgorde"
1425
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1427 #: selection:hr.evaluation.report,rating:0
1428 msgid "Significantly bellow expectations"
1429 msgstr "Significant onder de verwachtingen"
1430
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1432 #: selection:hr_evaluation.evaluation,rating:0
1433 msgid "Significantly below expectations"
1434 msgstr "Aanzienlijk onder verwachtingen"
1435
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1438 #: selection:hr_evaluation.evaluation,rating:0
1439 msgid "Significantly exceeds expectations"
1440 msgstr "Significant overtroffen verwachtingen"
1441
1442 #. module: hr_evaluation
1443 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.view_hr_evaluation_form
1444 msgid "Start Appraisal"
1445 msgstr "Start beoordeling"
1446
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1449 msgid "State"
1450 msgstr "Status"
1451
1452 #. module: hr_evaluation
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1458 msgid "Status"
1459 msgstr "Status"
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1463 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_3_1
1464 msgid "Subject"
1465 msgstr "Onderwerp"
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1469 #: field:hr_evaluation.evaluation,message_summary:0
1470 msgid "Summary"
1471 msgstr "Samenvatting"
1472
1473 #. module: hr_evaluation
1474 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_3_2
1475 msgid "Supervisors only"
1476 msgstr "Enkel leidinggevende"
1477
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1479 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_search
1480 msgid "Survey"
1481 msgstr "Enquête"
1482
1483 #. module: hr_evaluation
1484 #: field:hr.evaluation.interview,request_id:0
1485 msgid "Survey Request"
1486 msgstr "Enquête aanvraag"
1487
1488 #. module: hr_evaluation
1489 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_1_4
1490 msgid ""
1491 "Taking everything into account, how satisfied are you with your current job?"
1492 msgstr ""
1493 "Hoe tevreden ben je met je huidige job als je met alle factoren rekening "
1494 "houdt?"
1495
1496 #. module: hr_evaluation
1497 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_4
1498 msgid ""
1499 "Team spirit: ability to work efficiently with peers, manage the conflicts "
1500 "with diplomacy"
1501 msgstr ""
1502 "Teamgeest: het vermogen om efficiënt te werken met collega's, het beheer van "
1503 "de conflicten met diplomatie"
1504
1505 #. module: hr_evaluation
1506 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_10
1507 msgid "Technical skills regarding to the job requirements"
1508 msgstr "Technische vaardigheden omtrent de functievereisten"
1509
1510 #. module: hr_evaluation
1511 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.appraisal_1_1
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1519 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.appraisal_3_1
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1524 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.appraisal_5_1
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1527 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_1
1528 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_2
1529 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_3
1530 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_4
1531 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_5
1532 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_6
1533 #: model:survey.question,validation_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_7
1534 msgid "The answer you entered has an invalid format."
1535 msgstr "Het antwoord dat u heeft ingevuld heeft een ongeldig formaat."
1536
1537 #. module: hr_evaluation
1538 #: help:hr.employee,evaluation_date:0
1539 msgid ""
1540 "The date of the next appraisal is computed by the appraisal plan's dates "
1541 "(first appraisal + periodicity)."
1542 msgstr ""
1543 "De datum van de volgende beoordeling wordt berekend door de beoordelingsplan "
1544 "datums (eerste beoordeling + frequentie)."
1545
1546 #. module: hr_evaluation
1547 #: help:hr_evaluation.plan,month_next:0
1548 msgid ""
1549 "The number of month that depicts the delay between each evaluation of this "
1550 "plan (after the first one)."
1551 msgstr ""
1552 "Het aantal maanden de wachttijd tussen beoordelingen van dit plan aangeeft "
1553 "(na de eerste)."
1554
1555 #. module: hr_evaluation
1556 #: help:hr_evaluation.evaluation,rating:0
1557 msgid "This is the appreciation on which the evaluation is summarized."
1558 msgstr "Dit is de waardering waarop de evaluatie samengevat."
1559
1560 #. module: hr_evaluation
1561 #: help:hr_evaluation.plan,month_first:0
1562 msgid ""
1563 "This number of months will be used to schedule the first evaluation date of "
1564 "the employee when selecting an evaluation plan. "
1565 msgstr ""
1566 "Dit aantal maanden wordt gebruikt voor het plannen van de eerste beoordeling "
1567 "datum van de werknemer bij het selecteren van een beoordelingsplan. "
1568
1569 #. module: hr_evaluation
1570 #: model:survey.question,constr_error_msg:hr_evaluation.appraisal_1_1
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1575 #: model:survey.question,constr_error_msg:hr_evaluation.appraisal_2_1
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1592 #: model:survey.question,constr_error_msg:hr_evaluation.opinion_2_7
1593 msgid "This question requires an answer."
1594 msgstr "Deze vraagt moet beantwoord worden."
1595
1596 #. module: hr_evaluation
1597 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.arow_3_1_15
1598 msgid "Time management: projects/tasks are completed on time"
1599 msgstr "Tijdsbeheer: projecten/taken zijn op tijd voltooid"
1600
1601 #. module: hr_evaluation
1602 #: view:hr.evaluation.interview:hr_evaluation.view_hr_evaluation_interview_search
1603 msgid "To Do"
1604 msgstr "Te doen"
1605
1606 #. module: hr_evaluation
1607 #: selection:hr_evaluation.plan.phase,action:0
1608 msgid "Top-Down Appraisal Requests"
1609 msgstr "Top-Down beoordeling verzoeken"
1610
1611 #. module: hr_evaluation
1612 #: field:hr.evaluation.interview,message_unread:0
1613 #: field:hr_evaluation.evaluation,message_unread:0
1614 msgid "Unread Messages"
1615 msgstr "Ongelezen berichten"
1616
1617 #. module: hr_evaluation
1618 #: model:survey.question,question:hr_evaluation.appraisal_5_1
1619 msgid ""
1620 "Use the following space to make any comments regarding the above performance "
1621 "evaluation."
1622 msgstr ""
1623 "Gebruik de volgende ruimte om commentaar te geven over de prestatie-"
1624 "evaluatie."
1625
1626 #. module: hr_evaluation
1627 #: view:hr_evaluation.evaluation:hr_evaluation.view_hr_evaluation_form
1628 msgid "Validate Appraisal"
1629 msgstr "Goedkeuren beoordeling"
1630
1631 #. module: hr_evaluation
1632 #: field:hr_evaluation.plan.phase,wait:0
1633 msgid "Wait Previous Phases"
1634 msgstr "Wacht op vorige fase"
1635
1636 #. module: hr_evaluation
1637 #: selection:hr_evaluation.evaluation,state:0
1638 msgid "Waiting Appreciation"
1639 msgstr "Wacht op waardering"
1640
1641 #. module: hr_evaluation
1642 #: code:addons/hr_evaluation/hr_evaluation.py:239
1643 #: code:addons/hr_evaluation/hr_evaluation.py:338
1644 #, python-format
1645 msgid "Warning!"
1646 msgstr "Waarschuwing!"
1647
1648 #. module: hr_evaluation
1649 #: field:hr.evaluation.interview,website_message_ids:0
1650 #: field:hr_evaluation.evaluation,website_message_ids:0
1651 msgid "Website Messages"
1652 msgstr "Website berichten"
1653
1654 #. module: hr_evaluation
1655 #: help:hr.evaluation.interview,website_message_ids:0
1656 #: help:hr_evaluation.evaluation,website_message_ids:0
1657 msgid "Website communication history"
1658 msgstr "Website communicatie geschiedenis"
1659
1660 #. module: hr_evaluation
1661 #: model:survey.label,value:hr_evaluation.oprow_2_4_2
1662 msgid ""
1663 "What I did several months ago is still of use to the company, the services "
1664 "or the products today"
1665 msgstr ""
1666 "Wat ik een paar maanden geleden heb gedaan is nog steeds van toepassing voor "
1667 "het bedrijf, de services of de producten."
1668
1669 #. module: hr_evaluation
1670 #: model:survey.page,title:hr_evaluation.appraisal_2
1671 msgid "Work Plan"
1672 msgstr "Werkplan"
1673
1674 #. module: hr_evaluation
1675 #: code:addons/hr_evaluation/hr_evaluation.py:239
1676 #, python-format
1677 msgid ""
1678 "You cannot change state, because some appraisal forms have not been "
1679 "completed."
1680 msgstr ""
1681 "Het is niet mogelijk de status te wijzigen, omdat sommige "
1682 "beoordelingsformulieren nog niet compleet zijn."
1683
1684 #. module: hr_evaluation
1685 #: code:addons/hr_evaluation/hr_evaluation.py:338
1686 #, python-format
1687 msgid "You cannot start evaluation without Appraisal."
1688 msgstr "Het is niet mogelijk een evaluatie te starten zonder beoordeling."
1689
1690 #. module: hr_evaluation
1691 #: field:hr.evaluation.report,closed:0
1692 msgid "closed"
1693 msgstr "gesloten"